Un empleado recibe por error 286 veces su salario, renuncia y desaparece

Es una historia increíble la que les vamos a contar hoy. La de un chileno al que por error le pagaron 286 veces su salario. Solo que en lugar de ser reembolsado, el empleado renunció y desapareció. No te preocupes, el equipo editorial de Objeko te lo contará todo. Estás listo ?

Un sueldo de 170.000 euros en lugar de sus 515 euros habituales

Los errores en el banco están a la orden del día. Pero este empleado ciertamente no esperaba un error tan grande de su empleador. En lugar de sus habituales 500.000 pesos o casi 515 euros, el empleado de Cial (Consorcio Industrial de Alimentos), el principal fabricante de embutidos de Chile, recibió nada menos que 170.000 euros. Una fortuna en el campo cuando sabemos que el salario medio es de 750 euros al mes. Después de cometer este error, el empleado habla rápidamente con su supervisor, quien escala el incidente a su gerencia.

Luego decide citar al hombre y al invitado para que reembolsen el sobrepago. Al principio se muestra cooperativo y promete ir al banco a la mañana siguiente para solucionar la situación. Excepto que ese no va a ser el caso en absoluto. De hecho, las horas pasan al día siguiente. Y de la transferencia no hay rastro y lo más importante, El empleado no se presenta a trabajar.

Envía una carta de renuncia antes de desaparecer

Finalmente, la empresa logra llegar a él. Y allí finge una falla en el despertador y repite su promesa de contactar a su banco para devolver el dinero cobrado indebidamente. Pasan los días y nada sale según lo planeado. De hecho, el empleado no habrá resistido la tentación de quedarse con el dinero. Unos días después del incidente, el departamento de recursos humanos de la empresa recibió una carta de renuncia del empleado. Así que desapareció, embolsándose los 170.000 euros.

No estoy seguro de si este desfile es lo suficientemente legal como para bloquear las secuelas. Y habrá juicios. Aparentemente, su ex-compañía no quiere detenerse ahí. Decidió presentar una denuncia contra el hombre en cuestión por malversación de fondos. En concreto, el documento dice:Se le informó y aclaró que ese dinero no equivalía a pagar ningún servicio“. Por lo tanto, si se encuentra, el ex empleado debe devolver la suma y podría ser procesado.

¿Cómo es en Francia?

En Francia, el empleador puede exigir a su ex-empleado el reembolso de las sumas pagadas indebidamente dentro de los 3 años posteriores a la terminación del contrato de trabajo. Todos los montos pagados en exceso en los 3 años anteriores a la terminación del empleo se ven afectados. En esta situación, el empleador puede ofrecer a su antiguo trabajador las condiciones para un reembolso amistoso. Si la solicitud es rechazada, el antiguo empleador puede emprender acciones legales. Queda por ver cómo seguirán las cosas en Chile. Te mantendremos informado.

Esperanza Pardo

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