Detener “snoozeRH” | LesAffaires.com

Esto es lo que (tal vez) te perdiste esta semana. (Foto: 123RF)

RHéveil-matin es una columna diaria en la que los gerentes y sus empleados presentan soluciones inspiradoras para un buen comienzo del día. Mientras saborea su bebida favorita, descubra nuevos consejos para mantener su 9@5 productivo y lleno de energía.


RÉVEIL-MATIN. ¿Trabajar en la playa, el estrés de volver a la oficina y “suerte o gran recompensa”? Aquí hay algunas noticias de recursos humanos que deberían haberle llamado la atención esta semana.

Trabajar con los pies en la arena… si la posición lo permite

Si bien la organización detrás de la publicación Protégez-vous ha estado tratando de que su equipo regrese a la oficina desde marzo de 2020, ahora ofrece a sus empleados la oportunidad de trabajar desde todo el mundo… siempre que la colaboración vaya bien. .

“Algunos compañeros tienen familias en Francia, Chile o México. Fue más difícil durante la pandemia [pour eux] Tomando unas vacaciones para ver a su familia, dice la consultora de recursos humanos y administración Jade Gariépy. Se les permite tomar seis semanas que se pueden combinar con sus vacaciones”.

Regresar a la oficina genera estrés entre los empleados

A medida que más trabajadores del conocimiento regresan a la oficina, su ética laboral nunca ha estado tan tensa por su trabajo en los dos años de la pandemia, según la última versión del estudio trimestral de FutureForum.

Esto se debe a la estricta política de devolución.

Los jóvenes tienden a preferir la felicidad a los salarios altos

Según la última edición del estudio Workmonitor de la compañía de soluciones RH Randstad, a la Generación Z y a los Millennials no les importan los grandes días de pago si sus trabajos no contribuyen a su felicidad.

En esta encuesta de 35.000 encuestados de 34 países diferentes, el 56 % de los trabajadores de 18 a 24 años dijeron que dejarían su trabajo si perjudicara su bienestar, lo que eleva esa cifra a 38 para los que tienen entre 55 y 67 % de edad.

No hay una política consistente de regreso al trabajo para TD

Por ahora, en lugar de imponer un único modelo de regreso a la oficina a los 95 000 empleados, TD Bank está adoptando un enfoque personalizado que satisface sus necesidades específicas.

La vicepresidenta sénior de Recursos Humanos de la institución bancaria, Jennifer Young, explica en una entrevista con Employee Benefits News que mientras algunos de sus empleados en ambos lados de la frontera entre Canadá y EE. UU. se apresuraron a ir a la oficina, otros quieren seguir trabajando desde casa en cualquier momento.

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Augusto Bojorquez

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