SAN FRANCISCO — Después de Starbucks y Amazon, el movimiento sindical de Apple triunfó el sábado con una histórica victoria sindical en una tienda Apple estadounidense, la primera para la marca Apple.

De los 110 empleados de tiendas en Towson, un suburbio de Baltimore, Maryland, 65 votaron a favor y 33 en contra, según el conteo transmitido en vivo el sábado por la agencia federal encargada de supervisar las elecciones.

“¡Lo logramos, Towson! Ganamos ! ¡Gracias a todos los que trabajaron duro y nos apoyaron!”, respondió la cuenta de AppleCORE (Coalición de Empleados de Distribución de Apple) en Twitter mientras los empleados que lideraban la campaña eran bautizados.

“Hoy celebramos con la Asociación de Maquinistas. Mañana continuaremos con la movilización”, agregaron.

Los miembros de AppleCORE han estado luchando con el sindicato IAM (Asociación Internacional de Maquinistas). Exigen tener voz en las decisiones sobre salarios, horas de trabajo y medidas de seguridad.

El resultado del sábado significa que los empleados de esa tienda, que han sido llamados a votar desde el miércoles, deberán instalar su sucursal dentro de IAM una vez que la agencia federal confirme el resultado.

La victoria refleja la de una tienda por departamentos de Amazon en Nueva York en abril, otro grupo tecnológico que ha intentado sin éxito contrarrestar los esfuerzos de organización.

– “Disgusto” –

No fue la primera Apple Store en intentar la sindicalización, pero fue el primer intento en dar como resultado una votación.

La directora de distribución y recursos humanos de Apple, Deirdre O’Brien, visitó la tienda en mayo para dirigirse a los empleados.

“Es su derecho unirse a un sindicato, pero también es su derecho no unirse a un sindicato”, les dijo, según un extracto de audio difundido por el sitio web Vice.

Ella había asegurado que la presencia de un intermediario complicaría la relación entre Apple y sus empleados.

“Me preocupa que haya una organización en medio de nuestra relación, una organización que no tiene un conocimiento profundo de Apple y nuestro negocio”, dijo. “Y lo más importante, una organización que no creo que comparta nuestro compromiso contigo”.

El grupo de California se negó a comentar sobre la noticia.

El sindicato IAM condenó previamente los intentos de disuadir a los empleados de votar “sí” para sindicalizarse.

En un video publicado por el medio prosindical More Perfect Union, los activistas de AppleCORE expresaron su “disgusto” por las reuniones destinadas a disuadirlos.

“Nos han dicho que Apple ofrece muchos beneficios, deberías estar agradecido”, dice uno de ellos.

“Aplaudo el coraje mostrado por los miembros de CORE (…) para lograr esta victoria histórica”, comentó Robert Martínez, presidente de IAM International, en un comunicado de prensa del sindicato.

– Resultado incierto –

“Hiciste un gran sacrificio por los millones de empleados de Apple en todo el país que han estado observando estas elecciones”, continuó, y dijo que la votación era una señal de la creciente demanda de sindicatos en el país, las tiendas Apple y otras industrias.

También instó a Tim Cook, el jefe del fabricante de iPhone, a respetar el resultado y aprobar rápidamente un convenio colectivo con la nueva rama sindical.

En declive durante varias décadas, los sindicatos en los EE. UU. han obtenido varias victorias simbólicas en los últimos meses, comenzando con un apoyo abierto a Joe Biden.

La formación del primer sindicato en un café Starbucks administrado directamente por la cadena en Estados Unidos en diciembre ha despertado entusiasmo mientras los trabajadores, a menudo jóvenes y educados, se han movilizado en ONG, universidades, museos y medios de comunicación.

En Amazon, a principios de abril, los trabajadores de una tienda por departamentos de Nueva York sorprendieron a todos al votar para formar un sindicato, el primero de la empresa en los Estados Unidos.

Pero esa victoria aislada (después de dos fracasos en Alabama y antes de otro fracaso en un centro de clasificación en Nueva York) aún no se ha traducido en negociaciones de fondo.

La empresa solicitó la anulación de este resultado y la organización de una segunda votación, en concreto por considerar que el sindicato había intimidado a los trabajadores para animarlos a votar por el ‘sí’.